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关注新就业形态 新就业形态重构企业用工方式

作者:admin 来源:未知 时间:1631531271 点击:

[文章前言]:越来越多行业开始尝试更自由的雇佣方式,新就业形态重构了企业传统用工。那么企业在什么情况下会选择提供灵活用工岗位,新雇佣关系又给企业和就业者带来了什么变化?我们继续

  越来越多行业开始尝试更自由的雇佣方式,新就业形态重构了企业传统用工。那么企业在什么情况下会选择提供灵活用工岗位,新雇佣关系又给企业和就业者带来了什么变化?我们继续关注。

  位于广东中山市港口镇的这家电子公司,有一个独特的“妈妈岗”车间。在这里工作的全都是要带娃的妈妈,公司可以随时请假的弹性工作制,让当地不少全职妈妈顺利实现再就业,还能自如地兼顾工作和家庭。

  广东中山市某电子公司“妈妈岗”员工 冯家淇:如果小孩生病了,家里的老人生病了,可以随时请假回去,(除了底薪)每月又有600块钱补助,又有年终奖。

  请假耽误的工作时间用中午或下午下班后的休息时间补上,对企业来说,在本地适龄劳动妇女中挖掘用工潜力,也有效缓解了企业招工难、招工后留不住的用工压力。如今,这家一线人的企业,“妈妈岗”员工占比近三分之一。

  广东中山市某电子公司负责人 沈洋:以前,外地一线工人和本地一线%的本地人,目前本地员工已经达到了七成。

  不仅是这家企业创新的“妈妈岗”,由中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告(2021)》显示,2020年中国企业采用灵活用工比例约55.7%,近30%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。

  中国宏观经济研究院社会所社会政策室副主任 魏国学:企业需要解决季节性、周期性、阶段性用工的难题,这些问题通过灵活就业能够得到很好的解决。

  以供需关系取代传统的雇佣关系对企业来说是降本增效。对于就业市场的开拓,新就业形态基于可松散、可兼职、可合伙甚至可以单干的多形态新工作方式,降低了就业的门槛,拓宽了就业范围,吸纳更多劳动者入门从业,让闲置人力资源得以更充分开发。

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